Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе). Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе).

Категории работников, для которых сокращается нормальная продолжительность рабочего времени Работники моложе 16 лет Работники моложе 16 лет Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) На 16 час На 16 час На 5 час На 5 час На 4 час На 4 час От 4 до 16 часов От 4 до 16 часов 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час, 33 час, 30 час 36 час 36 час, 33 час, 30 час 36 час Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) Ст.320 ТК РФ (если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) 36 час 36 час

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать: - неполный рабочий день - неполную рабочую неделю -сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе: беременной женщины; беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста. опекуны детей указанного возраста.

Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год.

Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Выделяют следующие виды режимов: 1. Гибкое рабочее время. Указывается: время начала и окончания рабочего дня, в пределах которого работник самостоятельно организует свою работу; фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации; учетный период и норму рабочего времени, которую работник должен отработать за этот период. 2.Сменная работа. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3.Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).

Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; праздничные дни; отпуска. отпуска.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.

Праздничные дни установлены законодательством. Праздничные дни установлены законодательством. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: несовершеннолетним не менее 31 календарного дня; государственным служащим не менее 30 календарных дней; инвалидам не менее 30 календарных дней; работникам научно-исследовательских и культурно- просветительных учреждений 36 или 48 рабочих дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций 42 или 56 календарных дней; судьям 30 рабочих дней; прокурорским работникам 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются: -работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, 16 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 4. Целевые отпуска: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах 86, при рождении двух и более детей 110); Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет; Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам); -Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним; несовершеннолетним; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

Урок № 23 Рабочее время и время отдыха

Слайд 2

План урока.

Слайд 3

1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,

Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю,

16-18 лет не более 36 часов в неделю.

В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

Слайд 4

3.Неполное

А). По соглашению между работником и работодателем.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ограничений по исчислению трудового времени, продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

(продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

Слайд 5

Предпразничные и предвыходные дни

В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,

При шести дневной рабочей неделе предвыходное время не

может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

С 10 вечера до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,

К работе в ночные часы не привлекаются:

а).подростки до 18 лет,

б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет,

в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

Слайд 6

Ненормированный рабочий день

Рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа

Применяется к работникам с нормированным режимом рабочего дня.

Сверхурочная работа по общему положению не допускается.

Назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)

Не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

Слайд 7

2.Понятие и виды времени отдыха.

Конституция РФ

Каждый гражданин РФ имеет право на отдых

Время отдыха

Отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами

внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.

2.Ежедневный отдых между сменами.

3.Выходные дни.

4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5.Ежегодые отпуска.

Слайд 8

1.Перерыв для отдыха и питания

Не более двух часов,

Предоставляется, как правило, после 4 часов работы,

Не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

Время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,

Не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю,

При пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим выходным днем является воскресенье)

Слайд 9

4.Праздничные дни

Работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни:

в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим причинам или в связи с обслуживанием населения,

При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

Слайд 10

5.Ежегодные отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,

Работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,

Преподаватели – 56 рабочих дней,

Инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 рабочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах,

2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,

3)Работникам с ненормированным рабочим днем.

4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,

5)В др. случаях.

Слайд 11

Дополнительные неоплачиваемые отпуска:

Например:

Работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев

По личному заявлению(по семейным обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

Устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом,

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

Студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,

Аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написания и защиты диссертации

Посмотреть все слайды

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно. Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

1 из 11

Презентация на тему:

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Рабочеевремя Время, в течение которого работник в соответ-ствии с законом, коллективным и трудовымдоговором обязан выполнять свою трудовуюфункцию в установленном месте. Виды рабочего времени:1. НормальноеПродолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю 2.Сокращенное А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю, 16-18 лет не более 36 часов в неделю.В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

№ слайда 3

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. 3.Неполное А). По соглашению между работником и работодателем.Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям. Оплата труда производится пропорционально отработанномувремени. Ограничений по исчислению трудового времени,продолжительности отпуска и т.д.не существует Структура рабочего времени:-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.-график сменности доводится до сведения работников непозднее чем за 1 месяц.

№ слайда 4

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Предпразничные и предвыходные дни -в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время неможет превышать 6 часов. Рабочее время в ночные часы -с 10 вечера до 6 утра,продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,-к работе в ночные часы не привлекаются: а).подростки до 18 лет, б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия. Начало и окончание работы устанавливаетсяв соответствии с Правилами внутреннего распорядка

№ слайда 5

Описание слайда:

1.Понятие и виды рабочего времени. Ненормированныйрабочий день Рабочее время сверх установленной продол-жительности, без дополнительной оплаты. -работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сверхурочнаяработа Применяется к работникам с нормирован-ным режимом рабочего дня. -сверхурочная работа по общему положению не допускается.-назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряди 120 часов в год.-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

№ слайда 6

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. Конституция РФ Каждый гражданин РФ имеет право на отдых Времяотдыха Отрезок времени, в течение которого работ-ник в соответствии с законом и правиламивнутреннего трудового распорядка свободенот выполнения своих трудовых обязанностей. Виды времени отдыха 1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.2.Ежедневный отдых между сменами.3.Выходные дни.4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.5.Ежегодые отпуска.

№ слайда 7

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 1.Перерыв для отдыха и питания -не более двух часов,-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,-не входит в продолжительность рабочего времени. 2.Ежедневный отдых между рабочими днями -время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,-не должно быть менее 12 часов. 3.Выходные дни. -продолжительность еженедельного отдыха должна быть неменее 42 часов в неделю,-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес-тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общимвыходным днем является воскресенье)

№ слайда 8

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 4.Праздничные дни -работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни: а) 1 и 2 января – Новый год, б) 7 января – Рождество Христово, в) 23 февраля – День защитников Отечества, г) 8 марта – Международный женский день, д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ, ж) 7 ноября – День согласия и примирения, з) 12 декабря – День Конституции РФ,в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим при- чинам или в связи с обслуживанием населения,-при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

№ слайда 9

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. 5.Ежегодные отпуска -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни- кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную ра- бочую неделю.-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,-преподаватели – 56 рабочих дней,-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-бочих дней. Дополнительные отпуска: 1.На вредных производствах,2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,3)Работникам с ненормированным рабочим днем.4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,5)В др. случаях.

№ слайда 10

Описание слайда:

2.Понятие и виды времени отдыха. Дополнительные неоплачиваемые отпуска: Например: -работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев-по личному заявлению(по семейным обстоятельствам)Порядок предоставления отпусков: -устанавливается администрацией по согласованию с профсо- юзом,-замена отпуска денежной компенсацией не допускается.Творческий отпуск: -студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,-аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа- ния и защиты диссертации

№ слайда 11

Описание слайда:

понятие и виды рабочего времени;

режим рабочего времени и порядок его установления;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

понятие и виды времени отдыха;

право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Не может превышать 40 часов в неделю

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.

Сокращенная

продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Сокращенное

устанавливается

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режимом рабочего времени называется его

распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени

Рабочий день

Рабочая смена

Рабочая неделя

Рабочий день

Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена

Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности

составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до

их введения в действие.

Рабочая неделя

самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Учет рабочего времени

необходим для определения того, отработал или нет фактически

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель. Три вида учета рабочего времени:

Поденный , если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при

сменной работе;

Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих

смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,

скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем

продолжительность рабочего времени была равна норме

рабочего дня; устанавливается коллективным

договором, (или администрацией по согласованию с

профкомом).

Разновидности режима рабочего времени

Режим ненормированного рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сменный режим работы

Режим рабочего дня, разделенного на части

Вахтовый метод

Продолжительность работы

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.

При работе в ночное время установленная

продолжительность смены сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы в ночное

время для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в