Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Теоретические понятия современных представлений экономической теории об организации фирмы. Понятие фирмы и организации как объекта управления, институциональный подход и принцип издержек, кооперации специализированных ресурсов и частной собственности.
курсовая работа , добавлен 09.01.2010
Фирма как инструмент реализации рыночной экономики. Виды и организационно-правовые формы предпринимательства. Цели фирмы. Роль государства в функционировании фирмы. Теория фирмы. Традиционная теория. Менеджеральная теория. Поведенческие теории.
курсовая работа , добавлен 26.02.2003
Изменения спроса фирмы на фактор производства. Эластичность спроса на ресурс. Марксизм об особенностях рынка труда. Спрос фирмы на несколько факторов производства. Предложение и равновесие на рынках капитала и земли. Оптимальное соотношение ресурсов.
курсовая работа , добавлен 07.02.2016
Цели создания фирмы. Концепции теории фирмы. Система ценностей на фирме. Организационные формы фирм: организационно-правовая и организационно-экономическая. Классификация фирм, сравнительный анализ основных форм организации фирмы в современной России.
курсовая работа , добавлен 11.11.2010
Равновесие фирмы в краткосрочном периоде. Классификация фирм в условиях краткосрочного равновесия. Положение конкурентной фирмы на рынке. Максимизация дохода от продаж. Определение предельной нормы замещения труда капиталом. Правило прибыли и издержек.
контрольная работа , добавлен 03.04.2017
Формы проявления ущерба от деятельности бизнеса. Механизм цен как способ распределения ресурсов. Выгоды при организации фирм по Коузу. Факторы производства в фирмах и на рынке. Ограничения при расширении фирм и условия сохранения их эффективности.
статья , добавлен 03.02.2010
Экономические подходы к изучению структуры фирмы. Теория коллективного производства, прав собственности, специфических активов. Модель заключения контракта. Группировка подходов по Ландруму и Гарднеру. Роль трансакционных издержек в деятельности фирмы.
презентация , добавлен 17.07.2014
Фирма – один из субъектов рыночной экономики. В своей деятельности она руководствуется интересами, определяющими её поведение для достижения целей. Эти цели по разному рассматривают различные теории фирм. Традиционная теория (теория максимализации прибыли). Эта теория объясняет поведение фирмы стремлением к максимализации прибыли. Основывается на 2х преположениях: 1. Собственник осуществляет ежедневный операционный контроль и управление фирмой. 2. Единственное желание фирмы – максимизировать прибыль, это достигается при равенстве предельных издержек и предельного дохода. Фирмы обычно не оспользуют марджинальный подход к оценке своей деятельности, т.к. подсчёт предельных издержек и дохода сложен, сложно выяснить динамику кривой спроса на продукцию фирм под воздействием эластичности спроса по ценам и доходам. Также в современной рыночной экономике собственник обычно привлекает для управления менеджеров. Поэтому эта теория не в состоянии в соответствии с реалиями объяснить поведение фирмы. Менеджериальная теория. 1. Оперативное управление осуществляется не собственником, а профессиональным менеджером. 2. Цель менеджера – максимизация объема продаж и поступающего дохода. Такой подход отражает современную реальность, т.к. в условиях АО владельцы акций являются лишь формальными собственниками, а управление перепоручается менеджерам. Эта теория реалистична, т.к. зарплата менеджера прямо зависит от торговой выручки. С ростом торговой выручки статус менеджера повышается, т.к. это позволяет внедрять новые методы, расширять её штат. Максимизация роста фирмы Общей целью фирмы является максимизация роста фирмы, менеджеры стремятся к этому, чтобы повысить свой статус и зарплату. Собственники преследуют цели личного обогащения, стремятся к росту активов. Норма нераспределённой прибыли: вся прибыль фирмы распадается на две части, одна выплачивается в виде дивидентов, другая остаётся нераспределённой и образует фонд развития производства. Отношение нераспределённой части прибыли к распределённой образует норму нераспределённой прибыли, или норму удержания прибыли. Если менеджеры будут распределять большую долю прибыли в виде дивидентов, акционеры будут довольны, рыночный курс акций будет расти, что предохранит фирму от скупки акций конкурентами. Низкая норма накоплений не будет давать возможности для роста фирмы. И наоборот, если менеджеры основную часть прибыли оставят нераспределённой, то дивиденты будут низкими, акционеры недовольны, но возможность для роста фирмы увеличивается. В этом случае акционеры могут начать продавать акции, их курс начнёт падать, появится угроза поглощения фирмы конкурентами. Задача – удерживать максимальную прибыль при достаточной выплате дивидентов.
Ключевые слова: понятие, теории, фирмы
Основным экономическим агентом рыночной экономики является фирма.
ФИРМА - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЛАДЕЮЩАЯ ОДНИМ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И ИСПОЛЬ ЗУЮЩАЯ РЕСУРСЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ.
Уместно поставить вопрос, какая причина заставляет индиви дуальных предпринимателей объединяться в фирму? Ведь извест но, что рынок обеспечивает свободу, а фирма ее ограничивает.
Дело в том, что для успешного функционирования на рынке предприниматель должен иметь о нем достоверную и обстоятель ную информацию, которая требует больших издержек, называемых трансакционными (лат. transactio - сделка).
Способом снизить эти затраты является организация фирмы, в которой трансакции оказываются дешевле. Считается, что фирмы возникают в ответ на дороговизну рыночной координации.
В западной экономической литературе существует целый ряд теорий фирмы, в каждой из которых по-разному определяются ее цели и средства их достижения.
ТРАДИЦИОННАЯ ТЕОРИЯ объясняет поведение фирмы стремлением к максимизации прибыли.
МЕНЕДЖЕРАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ фирмы доказывает, что цель фирмы - максимизация объема продаж и только потом дохо да. Основную роль в этом процессе играют не собственники, а управленцы, менеджеры, которые заинтересованы в росте торговой выручки, так как от нее зависят их жалованье и другие выплаты и льготы.
ТЕОРИЯ МАКСИМИЗАЦИИ РОСТА основана на идее о том, что растущая фирма предпочтительнее, нежели просто крупная фирма. В ее росте заинтересованы и собственники, и менеджеры, и акционеры.
Существует два пути роста: внутренний , за счет концентра ции производства и капитала, и внешний , который основан на централизации производства и капитала в результате слияний и поглощений.
Внутренние источники роста:
а) нераспределенная прибыль, возвращающаяся в производ ство;
б) выпуск акций;
в) заемные средства, взятые у банка.
Внешние источники роста:
а) слияние, т. е. объединение двух и более компаний;
б) поглощение одной фирмой другой через скупку контроль ного пакета акций.
Слияния и поглощения осуществляются путем горизонталь ной, вертикальной интеграции и диверсификации.
Горизонтальная интеграция сопровождается приобретением одной фирмой других, занимающихся одним и тем же бизнесом.
Разновидностью горизонтальной интеграции является дивер сификация (англ. diversification - разнообразие), означающая объ единение фирм, чьи технологические процессы никак не связаны (например, производство химических волокон и самолетов). Вертикальная интеграция означает объединение фирм, занятых на целом ряде этапов производственного процесса снизу доверху (например, от добычи нефти до торговли нефтепродуктами).
ТЕОРИЯ МНОЖЕСТВЕННОСТИ ЦЕЛЕЙ главный упор делает на характере поведения высшего руководства фирмы. Поведение должно быть таким, чтобы учесть интересы всех заинтересованных лиц: рабочих, менеджеров, акционеров и руководителей. Эта теория наибольшее распространение получила в Японии.
В любой теории необходимым звеном является определение стратегии фирмы.
Стратегия - это выбор фирмой основных долгосрочных целей и задач, утверждение курса ее действий и распределение ресурсов, необходимых для достижения этих целей.
Различают два типа стратегии: оборонительную и наступа тельную.
Оборонительная стратегия состоит в выжидательном поведе нии фирмы, когда она следит за рынком и своими конкурентами, ждет появления нового продукта и концентрирует свои усилия на производстве его прототипа.
Наступательная стратегия предусматривает активное обнов ление производства за счет инноваций, нововведений, освоения и заполнения рыночной ниши.
Основной формой управления фирмой является менеджмент (англ. management - управление).
Менеджмент - это система принятия и реализации решений, направленных на достижение оптимального варианта использования всех имеющихся ресурсов.
Одной из функций менеджмента считается планирование, предполагающее составление бизнес-плана.
БИЗНЕС-ПЛАН - ЭТО КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ФИРМЫ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ОТЧЕТНЫМ ДОКУМЕН ТОМ И ГЛАВНЫМ ОБОСНОВАНИЕМ ИНВЕСТИЦИЙ.
Бизнес-план разрабатывается на 3-5 лет и содержит следу ющие разделы:
а) анализ рынка и маркетинговая стратегия;
б) продуктовая стратегия и производственная стратегия;
в) развитие системы управления фирмой и собственностью;
г) финансовая (экономическая) стратегия.
Экономическая теория подразделяется на 2 уровня6 микроуровень и макроуровень.
Макроэкономика – изучает экономику в целом, в масштабе всей страны: занятость. Безработица, инфляция, налоговая система, экономические циклы.
Микроэкономика - изучает поведение отдельных экономических субъектов и механизмы согласования их целей.
Основные экономические субъекты: домашнее хозяйство, фирмы, государство.
Микроэкономика включает в себя 3 основные части: спрос и предложение; теория потребительского выбора; теория фирмы.
При этом фирма играет роль центрального механизма саморегулирования и саморазвития общества.
Фирма – это основной экономический инструмент рыночного хозяйства, нацеленный на коммерческий успех.
Метод исследования формируется на базе определенной методологии, включающей себя мировоззренческий подход исследования предмета и место данной науки в общей системе знаний и специфические методы исследования.
Основные методы теории фирм:
Метод дедукции и индукции. Индукция - это выведение различных теорий, основываясь на фактах (от частного к общему). Дедукция – это метод, основанный на умозаключениях, от общего к частному.
Метод научной абстракции – представляет собой упрощение и обобщение явлений, выделения из них наиболее важных факторов, влияющих на результат.
Метод анализа и синтеза. Анализ – метод расчленения целого на части. Синтез – объединение раздробленного во едино.
Нормативный и позитивный анализ. Позитивный анализ дает констатацию реального положения события. Нормативный выражает субъективное представление людей и их мнений.
Предельный анализ. Рассмотрение явлений. Как в законченном виде, так и в измененном. В данном случае фирма сопоставляет не только весь доход с затратами, но и каждый дополнительный или предельный доход с дополнительными или предельными затратами.
Метод сравнения – сопоставление сходства и различия явлений.
Метод аналогии – это перенесение одного или нескольких свойств с известного явления на неизвестное.
Метод моделирования – это процесс формализованного описания, какого – либо явления, отражающий взаимосвязь факторами, абстрагирование от второстепенных элементов системы и концентрация на флагмы, влияющих на результат.
Модели делятся на: математические, графические, вербальные. Кроме того, выделяют равно зависимые и оптимизационные модели. Равновесные показывают зависимость системы от воздействующих на нее факторов. Оптимизационные модели отражают максимизацию выгод при минимуме затрат.
2 вопрос. Теории фирмы: альтернативные подходы.
2.1. Неоклассическая теория фирмы. Исторически зафиксировано 3 школы неоклассиков: австрийская, лозаннская, англо-американская.
Представители австрийской школы (Карл Мешельх, Фридрих Ризер) разработали маржистскую теорию. Рассмотрели полезность одного блага в сравнении с другим. Определили цену спроса и предложения. Согласно их теории в основе стоимости благ лежат субъективные оценки, предельной полезности и редкости. Которые формируются участниками рынка. Считается, что поведение участников рынка всегда рационально. Таким образом, австрийские представители абстрагировались от трудовой теории стоимости и свели стоимостное определение вещей, ихполезности. Они также доказали, что полезность одной и той же вещи может быть различной в зависимости от того, насколько насыщен рынок тем или иным товаром. Решающим значением для хозяйственной системы и оценки выступает предельная полезность, т.е. полезность последней единицы блага.
Наиболее ярким представителем лозаннской школы выступают Леон Вальрас, Вильфредо Парето. Вальрас построил модель общего рыночного равновесия. Парето ввел функцию предпочтения и предложил математическую интерпретацию полезности, используя для этого кривые безразличия. Эту школу также называют математической. Представителем англо-американской школы (Пол Самуэльсон, альфред маршал) развили математическую интерпретацию экономических процессов.
В основе неоклассической теории фирм лежит тезис о том, что фирма представляет собой особого экономического субъекта на рынке, который осуществляет преобразование ресурсов (факторов производства) в экономические блага (товары и услуги), которые продаются на свободном рынке.
Это предполагает рассмотрением производственной производственной функции, которая выражает зависимость результатов производства от количества и качества затраченных факторов производства.
Поведение фирмы основано на выборе объемом и структуры, привлекаемых ресурсов и производственной продукции. Поэтому, целью фирмы является установление таких цен и объектов выпуска продукции. Поэтому, целью фирмы являются установление таких цен и объемов выпуска продукции, которые приносили бы максимальную прибыль. Прибыль выступает единственным фактором способствующим результативности, эффективности производства и именно она определяет все поведение фирмы на рынке.
Длительное время с точки зрения микроэкономического подхода фирма рассматривалась как « черный ящик». Так Алчиан и Вузворд отличали: когда-то организация кооперации различных видов экономической деятельности, которую мы называем фирмой была « черным ящиком». В этот ящик входили труд и капитал, а выходили продукты. Двигателем этого процесса выступала максимизация богатства, а управлял он законами доходности. (Труд, капитал) – черный ящик – продукты.
Рассмотренные выше характеристики производственной деятельности фирмы основаны на традиционном подходе.
Традиционный подход к определению природы фирмы связан с классической и неоклассической системами взглядов в экономической науке.
В этом случае предприятие рассматривается как совокупность самостоятельных, изолированных друг от друга элементов, функционирование которых подчиняется определенным общим закономерностям исходя из принципов маржинализма. Имеется в виду, что:
1) главной характеристикой деятельности фирмы является цель;
2) главной целью при любом положении на рынке выступает максимизация прибыли;
3) достижение этой цели возможно при реализации принципа равенства предельных издержек предельному доходу.
Такой подход определяет фирму как абстрактный условный объект и лежит в основе современного Iiypca микроэкономики.
Необходимость оценки природы современной фирмы исходя из реальных условий ее функционирования породила концепции, альтернативные классическому подходу.
Управленческая теория фирмы (У. Баумоль, Р. Мэррис, О. Уильямс) возникла в связи с разделением функций собственности и управления в современной корпорации. Современный управляющий отличается от собственника. C одной стороны, он не обременен объектом присвоения и, следовательно, риском его потери. Зачастую он даже не принимает участие в акционерном капитале. Для него главным мотивом деятельности является карьера и связанная с ней максимизация собственного дохода. Поэтому целевой установкой признается та, которая в зависимости от ситуации обеспечивает высокие заработки, статус и престиж менеджменту фирмы. Такими целями моїут быть: увеличение объема продаж (модель У. Баумоля); максимизация темпов роста (модель Р. Мэрриса); максимизация личного благосостояния менеджеров (О. Уильямс). Нетрудно заметить, что реализация по-
следней пели непосредственно отражает интересы управляющих. Что касается первых двух, то:
1) именно от объема торговой выручки зависят величина заработной платы, все дополнительные льготы и выплаты менеджерам;
2) с растущей фирмой связаны перспективы повышения не только доходов менеджеров, но и их статуса.
При этом во всех трех случаях поставленных целей интересы менеджмента могут не совпадать (или неполностью совпадать) с интересами собственника. Так, в случае максимизации объема продаж прибыль фирмы не достигает своего максимального значения, что ведет к сокращению выплат дивидендов и недовольству со стороны акционеров. То же касается максимизации роста: для обеспечения роста фирмы необходимо значительную часть прибыли направлять в фонд развития производства. Следовательно, сокращается та часть прибыли, которая выплачивается акционерам в виде дивидендов. Таким образом, возникает принцип дискреционности управления, т.е. независимости управления от «забот о достаточности уровня доходов» фирмы и тесной связи со своими собственными доходами.
Вместе с тем профессиональный менеджмент имеет все необходимые условия для того, чтобы обеспечивать реализацию интересов собственника более эффективно, чем сам владелец капитала. Менеджер является профессионалом в управленческой деятельности. В силу более слабой, чем у собственника, личной заинтересованности в сохранении и накоплении капитальных благ он более мобилен и объективен в принятии решений, поэтому стремится к оптимизации даже тогда, когда собственник не может или не хочет принять рациональное решение. Кроме того, любой управленец понимает, что в долгосрочной перспективе его собственные доходы напрямую зависят от доходов фирмы, а потому интересы управленцев и собственников в конце концов совпадают.
Управленческая теория фирмы тесно связана с поведенческой (бихевиористской) теорией. Согласно этой теории в основе характеристики фирмы лежит анализ не цели, а поведения, особенностей реального процесса принятия решений управленческими органами корпорации. Поведенческий подход противопоставляется маржиналистскому и определяет в качестве целевой функции понятие «удовлетворенность» . Это означает, что у фирмы не может
быть одной-единственной цели - максимизации прибыли, объема продаж и т.д.
Фирма - сложная система, в которой различные подразделения имеют разные интересы и цели, воплощаемые в конкретных показателях. Например, для производственного отдела главным является показатель объема производства, для высшего руководства и отдела продаж - уровень продаж и доля рынка, для работников - уровень заработной платы. Эти задачи в совокупности не обязательно должны интегрироваться в одну общую цель . Для решения каждой из них необходимо добиваться не максимального, а «удовлетворительного» уровня. Здесь имеется в виду достижение такого компромисса между внутрифирменными субъектами, который, не обеспечивая максимизацию каждой цели, может удовлетворить все заинтересованные стороны. Именно в таком согласовании состоит главная задача администрации, принципы поведения которой раскрыты Г. Саймоном и его последователями - Дж. Марчем и Р. Сайертом.
Логическим продолжением развития теории фирмы является активное использование эволюционного подхода, согласно которому фирма рассматривается не как статическая, а как динамическая модель. При этом поведение фирмы во многом диктуется активным воздействием внешней среды. Последняя, согласно теории американского экономиста А. Алчиана, характеризуется прежде всего состоянием неопределенности в условиях ограниченной информации и несовершенного знания.
В данном случае применение принципа оптимизации вообще и максимизации прибыли в частности невозможно, так как, напротив, предполагается наличие полной определенности .
В условиях неопределенности важна не максимизация, а результат рыночного отбора, который невозможно предсказать и который не обязательно связан с максимизацией отдельных показателей. Согласно разработанным Р. Нелсоном и С. Уинтером моделям эволюционной теории в качестве такого результата определен сложившийся стереотип поведения фирмы, или рутина . Она представляет собой результат накопленных знаний, приемов, навыков. Рутина делает поведение фирм предсказуемым и уменьшает трансакционные издержки. Для выживания фирмы в условиях
конкуренции главным вопросом становится поиск рутин, наиболее соответствующих изменяющимся внешним условиям.
Несмотря на активное развитие альтернативных теорий фирмы, основополагающим в курсе экономической теории остается маржиналистский подход как наиболее распространенный, обоснованный, разработанный и формализованный. По мнению американского ученого Ф. Махлупа, исследователи, критикующие традиционную теорию фирмы, «не видят, что упрощенная модель помогает упорядочить наблюдаемый мир» .
Кроме того, традиционная теория фирмы также изменяется в соответствии с велениями времени. Так, она получила дальнейшее развитие в рамках «новой институциональной теории», или «трансакционной экономики», основоположником которой считается Р. Коуз.
Согласно этому направлению:
Предметом анализа становится не только сама фирма как экономический субъект, но и отношения внутри нее;
Отношения внутри фирмы в значительной мере определяются необходимостью экономии непроизводственных расходов, или трасакционных издержек.
Трансакционные издержки - это издержки по обслуживанию сделок (сделка - transaction). Возникающая в результате каждой сделки «необходимость проводить переговоры, осуществлять взаимосвязи, устранять разногласия» порождает определенные расходы.
Основными статьями этих расходов являются:
а) издержки по определению и защите прав собственности. К основным правам обычно относят право на пользование ресурсом, право на получение дохода. Эти права должны быть четко определены нормами и правилами и надежно защищены соответствующими институтами - органами государственного управления, судами, арбитражами и т.д. При заключении сделки установленные правомочия и условия их передачи фиксируются в контракте. Наличие трансакционных издержек по определению и защите прав собственности определяют неполноту заключаемых контрактов, так как невозможно заранее предусмотреть взаимные права и обязанности на все случаи жизни;
б) издержки экономической недобросовестности, или оппортунистического поведения. Экономическая недобросовестность (оппортунизм) представляет собой попытку одной из договаривающихся сторон извлечь односторонние преимущества за счет
другой. Среди форм экономической недобросовестности - явный обман и жульничество, одностороннее использование информации, сокрытие истинных намерений, вымогательство, отлынивание и т.д. Такое поведение, с одной стороны, может нанести явный ущерб одной из сторон. C другой стороны, оно не является однозначно неправомерным, так как трудно отделить его объективную сторону (снижение издержек, улучшение качества продукции) от его субъективной стороны - экономической недобросовестности. Исполнение контракта в связи с этим никогда не может быть гарантировано, а затраты, связанные с профилактикой экономической недобросовестности, как правило, весьма высоки;
в) издержки, связанные с неожиданными обстоятельствами в условиях ограниченной рациональности. Ограниченная рациональность предполагает, что люди располагают ограниченными возможностями в получении и обработке информации для выбора вариантов, наиболее полно соответствующих выбранным целям. А раз так, то всегда существует определенная вероятность ошибки. Невозможно достоверно и полностью учесть все варианты изменения ситуации, поэтому возможность потерь, связанных с ухудшением положения (так же, как и выгод, связанных с улучшением), существенна. Некоторые, наиболее вероятные случаи возникновения форсмажорных обстоятельств могут быть учтены заранее при составлении договора. Однако все учесть невозможно, поэтому, помимо затрат на обеспечение гарантий, могут возникнуть дополнительные затраты, связанные с возмещением убытков.
К другим видам трансакционных издержек относятся: издержки поиска информации, издержки ведения переговоров, издержки измерения количества и качества товаров и услуг и т.д.
Именно стремлением максимально сократить трансакционные издержки по заключению сделок на рынке объясняется существование фирм. Внутри каждой фирмы действует принцип организации, противоположный рыночному: иерархия противостоит стихии. Именно административный принцип управления существенно снижает или вовсе сводит к нулю трансакционные издержки, связанные с необходимостью частого перезаключения контрактов, поиска информации, ведения переговоров.
В заключение следует отметить, что эволюция различных теорий фирм, по-видимому, происходит в направлении их сближения. Об этом свидетельствует хотя бы то обстоятельство, что отдельные экономисты, по сути, являются одновременно представителями различных школ.
