Трудовой договор
крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве
" _____-" _______________ 20__г.
Крестьянское (фермерское) хозяйство _______________________________, (название)
расположенное в селе ___________________________________ на территории
(деревне, поселке)
_______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________
(название) (название)
области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
______________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)
____________________________________, с одной стороны, и гражданин России
_______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,
(ФИО. полностью)
заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Крестьянское хозяйство - Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет) и обязуется:
1.1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.
1.2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.
1.3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________ (назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы __________ часов, окончание __________ часов.
1.4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) осуществлять в __________ размере.
1.5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при приеме на работу и увольнении с работы.
1.6. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию и иные платежи по Единому социальному налогу.
1.7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.
II. Работник обязуется:
2.1. Выполнять порученную ему работу _________________________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством.
2.2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и др.
2.3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.
2.4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим рабочего времени.
III. Ответственность.
3.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
3.2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
3.3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
V. Данные сторон договора:
| Работодатель ____________________ _________________________________ Адрес___________________________ Тел. _____________________________ Факс ____________________________ ИНН ____________________________ Расчетный счет __________________ | Работник ___________________________ ______________________________________ Дата рождения _______________________ Адрес (с индексом) ____________________ ИНН __________________________ |
Настоящий трудовой договор подписан в гор. ________________ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________(Фамилия И.О.) ________________(Фамилия И.О.)
Работодатель Работник
а при использовании пестицидов и агрохимикатов оборудование, находящееся в эксплуатации (машина, аппарат, сосуд, емкость), должно иметь техническую документацию, исполнительную схему подключения к коммуникациям, данные о результатах проверки его состояния, производственных ремонтах и изменениях, внесенных в схему и конструкцию, документацию о приемке оборудования в эксплуатацию, а также инструкцию по его эксплуатации. Инструкция и технический паспорт должны храниться до списания оборудования.
Расположение оборудования должно быть удобным и безопасным. Инструкции и знаки безопасности должны находиться на видных местах. В установленных местах должно находиться следующее: необходимый инвентарь, средства дезактивации, средства индивидуальной защиты, аптечка, в которую полностью включен состав всех необходимых медикаментов и перевязочных средств.
Если уровень шума и вибрации оборудования превышает установленные нормы, то оно должно быть установлено на виброизолирующих основаниях.
На предприятии, работающем с вредными и опасными веществами, должно применяться оборудование только заводского изготовления, имеющего всю необходимую документацию, позволяющую допустить его к эксплуатации. Все емкости, работающие под давлением и без, должны быть герметичными и снабженными дополнительными предохранительными устройствами.
Запорная арматура, размещаемая на аппаратах и резервуарах, должна иметь четкую маркировку: наименование завода-изготовителя, предельно допустимое давление, направление потока среды (п. 3.13 Правил по охране труда работников агропромышленного комплекса при использовании пестицидов и агрохимикатов).
Приспособления и устройства для прохода работников на предприятие должны иметь специальные защитные устройства, например перила. Если помещение предприятия признано взрывоопасным, то оно должно быть оборудовано взрывозащитным электрическим оборудованием.
Все химические вещества следует хранить в надежной таре. Если тара является стеклянной, то она должна находиться в обрешетке или в специальной корзине с уплотнением из сухой древесной стружки, пропитанной уплотняющим раствором. Если тара мягкая, например это бумажные или тканевые мешки, то она должна быть плотно завязана и зашита. Если тара является жесткой, то она должна быть в первую очередь герметичной, потом сухой и чистой. В любом случае материал тары должен быть инертным по отношению к веществу, которое хранится в ней. Устройства по погрузке, разгрузке и транспортировке тары не должны допускать ее случайного повреждения, разгерметизации, порыва. На таре несмываемой краской должно быть указано вещество, хранимое в ней, и процент действующего в нем вещества. Если это вещество является сильнодействующим, то необходима еще и надпись "Осторожно, яд" с рисунком черепа с костями.
Если в таре хранятся минеральные удобрения, то на ней необходима надпись "Беречь от влаги". Если хранятся жидкие комплексные удобрения, то на таре, окрашенной в белый цвет, должна быть надпись "ЖКУ" с высотой букв выше 12,5 см.
Химические консерванты кормов должны храниться в таре черного цвета с полоской желтого цвета посередине и с надписями "Берегись ожога", "Осторожно... кислота" (указывается название кислоты) и т. д.
На предприятии, имеющем склад с химическими веществами, должна находиться респираторная, помещения для соблюдения работниками личной гигиены, комната отдыха, приема пищи и обогрева, помещения для обезвреживания рабочей одежды, отдельный гардероб для хранения личной домашней одежды работников.
Транспортировку химических веществ необходимо производить на специальном транспорте при строгом соблюдении правил перевозки опасных грузов. Транспорт при этом должен содержать соответствующий символ опасности. Для перевозки опасных грузов было разработано Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.). При транспортировке таких грузов их тара должна быть надежно закреплена с помощью специальных приспособлений. В одном транспортном средстве необходимо перевозить только один вид химического вещества. При возникновении ДТП с порчей тары, в которой находилось химическое вещество, необходимо немедленно эвакуировать с близлежащей территории людей и животных. Тушение химических веществ в случае пожара необходимо осуществлять в первую очередь песком, землей и огнетушителями .
Транспортные средства, которые перевозят агрохимикаты, должны обезвреживаться чаще 2 раз в месяц раствором хлорной извести.
Приказом Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 891 были утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье. При эксплуатации оборудования по очистке сточных вод на работников оказывают влияние следующие вредные и опасные факторы: машины и механизмы, которые находятся в движении (насосные станции, сооружения по механической и биологической очистке сточных вод, сооружения по обработке осадка); возможность падения предметов при работе в колодцах, каналах и т. д.; высокий уровень загазованности воздуха; неблагоприятные уровни температуры воздуха, его влажности и подвижности; опасное значение напряжения в электрической цепи; высокий уровень шума; плохое освещение рабочей зоны; вредное ультрафиолетовое излучение, например при обеззараживании сточных вод.
Все работники предприятия, занимающиеся очисткой сточных вод, должны быть обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, которые выдаются на основании отраслевых норм. Особенности применения и хранения средств защиты аналогичны средствам защиты, применяемым на других предприятиях с вредными и опасными условиями труда.
В зависимости от конкретных условий на каждом предприятии по очистке сточных вод должен быть определен перечень вредных и опасных работ, к выполнению которых работники могут быть допущены только по наряду-допуску.
Все работники, выполняющие такие работы, должны быть обучены методам оказания первой доврачебной помощи. Работники, которые выполняют работы в сетях канализации , должны быть одеты в ярко-оранжевые жилеты, а также они должны иметь переносной знак ограждения. Работы, в которые включены открытие люков и колодцев, должны выполняться минимум двумя работниками.
Работники должны быть обеспечены, помимо средств защиты, аккумуляторными фонарями, вентиляторами , лестницами, специальными ключами для открытия задвижек в колодцах, переносными знаками безопасности и ограждениями.
Работы в самом колодце должны выполняться тремя работниками, один из которых непосредственно опускается в колодец, второй его страхует, а третий подает с поверхности инструменты. Если в колодец спускается несколько человек, то у каждого должен быть напарник, который страхует его на поверхности и наблюдает за работой. Перед проведением работ территория огораживается.
Все работы по техническому осмотру, регулировке, ремонту и прочее насосных станций должны выполняться только после их полной остановки.
После использования механических грабель их очистка возможна только после их остановки, причем очистка должна производиться не руками, а специальными скребками.
Отбросы должны утилизироваться в специальных местах.
Наряд-допуск выдается на следующие виды работ: работы по чистке решеток в каналах, выполнение ремонтных операций со снятием ограждений, ремонт отстойников, ремонт оборудования, которое находится под водой, ремонтные работы , проводимые внутри аэротенков, работы, проводимые внутри метантенков, и другие работы.
В случае применения флотационных установок, которые работают на удаление поверхностно-активных веществ и жиров, необходимо, чтобы они были оборудованы механизмами, которые не допускали бы переполнение установки сточными водами. Все ремонтные работы на таких установках должны производиться только после опорожнения резервуаров и при функционировании вентиляции. Отстойники необходимо оборудовать устройствами, которые исключали бы их переполнение излишней сточной жидкостью или осадком. Каналы, которые передают сточную жидкость в отстойники, должны быть ограждены бетонными щитами. Все вращающиеся части илоскребов должны быть оборудованы ограждениями.
Работники, которые занимаются орошением и фильтрацией полей, должны быть обеспечены помещениями для обогрева.
Если биофильтры, аэротенки и аэрофильтры находятся внутри помещения, то в этом помещении должна быть оборудована приточно-вытяжная вентиляция, которая должна включаться за 10 мин до захода работников.
При техническом осмотре и ремонте биофильтров их необходимо выключать. Эти операции должны производить как минимум двое работников.
Если обеззараживание сточных вод производится с помощью хлорсодержащего реагента, то помещение, в котором выполняется эта операция, должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией с искусственным побуждением. Емкости с таким реагентом должны храниться в затемненном помещении.
Для эксплуатации выпрямительной машины и электролизера необходимо наличие диэлектрических ковров. Снимать закрытые крышки с бактерицидных установок возможно только после того, как станет ясно, что установка полностью отключена и на клеммах отсутствует напряжение.
В тех помещениях, где хранятся озонаторы, должны быть устройства, анализирующие содержание озона в воздухе и включающие звуковую сигнализацию, если это содержание превышает норму.
Микробиологический анализ сточных вод целесообразно проводить только в отдельном помещении. Все поверхности в этом помещении после каждого проведения анализа должны дезинфицироваться. Дезинфекции подлежат и спецодежда, и средства защиты работников, проводящих анализ.
В производственных помещениях очистных сооружений должна устанавливаться в соответствии с нормативными актами определенная кратность воздухообмена.
На случай возникновения пожара в здании любого назначения должны быть эвакуационные выходы.
3.5. Охрана труда на сельскохозяйственном производстве
в условиях радиоактивного загрязнения территории
При выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории следует руководствоваться Правилами по охране труда работников агропромышленного комплекса в условиях радиоактивного загрязнения территории (утв. Приказом Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 894).
Основные требования при проведении сельскохозяйственных работ следующие:
1) не должны превышаться предельные дозы поглощения;
2) уровень облучений должен быть максимально снижен или должно быть уменьшено количество работников;
3) работники должны быть полностью проинформированы о радиационной обстановке местных условий;
4) должны быть созданы все условия для соблюдения санитарно-гигиенических норм ;
5) должен быть налажен эффективный контроль за проведением оздоровительных и защитных мероприятий.
У руководства предприятия должны быть карты радиоактивного загрязнения местности. В соответствии с этими картами и рекомендациями по ведению сельскохозяйственного производства в конкретном регионе планируются объемы сельскохозяйственного производства.
При производстве сельскохозяйственной продукции в условиях радиоактивного загрязнения специальная служба должна производить радиационный контроль . Такому контролю должны подвергаться территория самого хозяйства, рабочие места, корма и продукция, средства производства, помещение непроизводственного характера. С учетом всего этого работодатель должен разработать и утвердить соответствующие инструкции по охране труда. Технологические процессы сельскохозяйственного предприятия, его здания, сооружения, средства производства должны соответствовать требованиям пожарной безопасности.
Работники предприятий должны иметь специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. При получении средств и приспособлений защиты работники должны пройти инструктаж по их применению, проверке на исправность. Спецодежда минимум раз в неделю должна дезинфицироваться и стираться.
В соответствии с п. 2.8 Правил по охране труда работников АПК в условиях радиоактивного загрязнения территории, по требованиям радиационной безопасности в растениеводстве в системе защитных мер, обеспечивающих радиационную безопасность в растениеводстве, основными являются мероприятия, направленные на снижение внешнего и внутреннего облучения работников и населения, уменьшение поступления радионуклидов в агроцинозы и получение продукции, отвечающей радиологическим нормативам.
К опасным работам при этом относятся работы с повышенным пылеобразованием при возделывании сельскохозяйственных культур, транспортировке продукции, послеуборочной доработке продукции, обезвреживание верхнего загрязненного слоя почвы и другой работы. При этом на сельскохозяйственных работников оказывают влияние:
1) ионизирующее излучение от загрязненных средств, предметов труда, продукции отходов;
2) внутреннее облучение, когда радионуклиды проникают в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожу и т. д.
Технология производства сельскохозяйственной продукции должна разрабатываться таким образом, чтобы количество обработок почвы было минимальным, почвообрабатывающие машины были широкозахватными и совмещали в себе сразу несколько агрегатов, например "трактор + посев + внесение удобрения + прикатывание + внесение пестицидов". Кабина трактора должна быть герметичной, оборудованная системой фильтровентиляции и прибором контроля за давлением воздуха. Очистка рабочих деталей агрегата должна производиться в средствах индивидуальной защиты и при любой остановке трактора и сельскохозяйственной машины. Применение труда вспомогательного персонала в этих условиях не допускается. Категорически запрещено сжигать стерню, солому и другие остатки в условиях радиоактивного загрязнения территории. Переработка зерна на току должна производиться с как можно меньшим пылеобразованием. Въезд машин на территорию теплиц разрешается только после проведения мойки машин. Все транспортные пути такой территории должны иметь асфальтовое (бетонное) покрытие.
При производстве продукции животноводства работники и животные подвергаются аналогичному вредному воздействию.
Работники животноводства также должны быть обеспечены всеми средствами защиты; инструктированы о правилах безопасности; обеспечены максимально безопасными условиями труда. Здесь дополнительно необходимо организовать дозиметрический контроль кормов, пастбищ, животных, помещений и других средств и предметов труда. При этом в целях повышения уровня безопасности труда строительные и отделочные материалы , используемые на животноводческих фермах, должны быть слабо сорбирующими РВ.
На фермах следует применять устройства для местного удаления пыли, устройства вентилирования и очистки воздуха. На фермах ежедневно нужно проводить влажную уборку, особо тщательно в помещениях и на средствах производства, где производятся корма.
Средства производства, а также мелкий инвентарь должны иметь гладкую поверхность для того, чтобы наиболее эффективно удалять продукты, загрязненные РВ. Во время раздачи кормов необходимо их немного смачивать, смачивать кормушки, чтобы уменьшить пылеотделение. Если отдельные виды корма имеют более высокий уровень загрязнения, то они должны храниться отдельно.
Работники фермы должны выполнять свои трудовые функции только в средствах и приспособлениях индивидуальной защиты.
Во всех других сферах сельскохозяйственного производства (переработка готовой продукции , ее транспортировка, складирование, работы на очистных сооружениях) действуют те же правила безопасности.
Помимо работодателя, за безопасность труда в условиях радиоактивного загрязнения отвечают лица, ответственные за проведение работ в конкретных структурных подразделениях. Эти работники обязаны проводить мероприятия по улучшению условий труда, по снижению вероятности возникновения травм и болезней. Они проводят мероприятия по обеспечению радиационной безопасности работников сельскохозяйственного предприятия, организуют выдачу работникам средств и приспособлений защиты, следят за их правильным использованием.
Данные работники также должны контролировать выполнение остальными работниками соблюдения всех правил, требований, указаний по вопросам радиационной безопасности, должны проводить инструктажи безопасности на предприятии.
Все, с чем сталкивается работник при выполнении своих трудовых функций, подлежит дозиметрическому контролю, результаты которого заносятся в специальный журнал.
Все пешеходные и другие дороги на предприятии должны иметь твердое покрытие, которое необходимо периодически подвергать влажной уборке. Полы самого предприятия должны быть сделаны из следующего материала: бетон, глазурованная плитка и другие слабосорбирующие РВ-материалы. При этом необходимо тщательно заделать все швы между плитками.
В случае обнаружения повышенного радиационного фона на местах срочно должны быть установлены специальные предупреждающие знаки и приняты дополнительные меры по дезактивации данного объекта.
В сельскохозяйственных работах следует максимально исключить из использования высокопористые материалы, такие как дерево, высокопористая резина и др.
На перерывах принимать пищу следует в специальных закрытых помещениях.
После окончания рабочей смены все работники должны принять водные процедуры.
Оборудование, которое применяется на предприятии, должно эксплуатироваться только в соответствии с требованиями охраны труда и установленными инструкциями. Производственное оборудование во время эксплуатации не должно способствовать дополнительному загрязнению окружающей среды . Для дезактивации используют следующие средства: "Ритм", "Темп", "Вихрь" и др.
Дезактивацию оборудования, производственных и других помещений необходимо начинать с верхних точек. При дезактивации котлов, смесителей и прочее дезактиватор подается в машину и остается там на 7 мин при ее функционировании. Расположение производственного оборудования должно быть удобным и безопасным, должно иметь всю необходимую световую, цветовую и звуковую сигнализацию. Производственное оборудование должно подвергаться регулярно техническому осмотру и испытаниям.
Глава 4. ОХРАНА ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
РАЗЛИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ
4.1. Охрана труда
на коллективных сельскохозяйственных предприятиях
В 1990-х гг. в РФ была проведена аграрная реформа, направленная на изменение аграрного строя. Эта реформа внесла существенные перемены и в трудовые отношения. До 1991 г. аграрная политика в области землепользования строилась с учетом государственной собственности на землю. Начало земельным преобразованиям в стране было положено принятием в 1990 г. Закона РСФСР "О земельной реформе" (утратил силу) и Закона РСФСР от 01.01.01 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (утратил силу).
В Законе "О земельной реформе" были определены понятия "владение", "пользование" и "распоряжение" землей, ее недрами, водой, растительным и животным миром. Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.
Аграрная реформа в первую очередь предполагала реорганизацию колхозов и совхозов, а также приватизацию земли.
Реформа проходила в несколько этапов:
1) с 1991 г. по 1993 г. - хозяйства сменили организационно-правовую форму или остались в прежней;
2) с 1994 г. по 1996 г. - повторно все сельскохозяйственные предприятия должны были пересмотреть свою форму хозяйствования и в соответствии с новым Гражданским кодексом РФ перерегистрировать себя;
3) с 1996 г. по настоящее время - развитие сельскохозяйственных предприятий.
В результате были установлены 2 группы сельскохозяйственных предприятий: коммерческие и некоммерческие.
К коммерческим относятся коллективные предприятия и частные (фермерские) хозяйства. Некоммерческими являются потребительские кооперативы и различные фонды.
К коллективным сельскохозяйственным предприятиям относятся: хозяйственные товарищества (полное и на вере), хозяйственные общества (акционерное, с дополнительной и с ограниченной ответственностью), производственные кооперативы.
Полное товарищество - это юридическое лицо, участники (вкладчики) которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.
Товарищество на вере (коммандитное) - это юридическое лицо, в котором, кроме полных товарищей, существуют один или несколько вкладчиков коммандитистов (как правило, это пенсионеры), которые несут риск убытков только своим вкладом и не принимают участия в управлении предприятием.
Общество с ограниченной ответственностью - это добровольное объединение людей, созданное для производственной деятельности с целью получить прибыль. В учредителей ограничивается пределом пая.
Общество с дополнительной ответственностью - это юридическое лицо, в котором участники рискуют убытками от деятельности общества не только своим вкладом, но и дополнительно своим имуществом пропорционально стоимости вклада. Каждый учредитель общества имеет свой лицевой счет , на котором отображен вклад и его увеличение или уменьшение. Участники общества вправе участвовать в управлении делами, в распределении прибыли, распоряжаться своими вкладами, иметь преимущественное право на получение продукции, производимой обществом, получать работу в обществе в соответствии со своим профессиональным образованием , специальностью и квалификацией.
Акционерное общество - это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на акции, созданное для совместного хозяйствования на основе объединения имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций. Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества. Участие акционера в производственной деятельности общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором .
Производственный кооператив (артель) - это юридическое лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении земельных или имущественных паевых взносов .
Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий являются устав и учредительный договор , в которых определены принципы функционирования предприятия, права и обязанности учредителей и др.
В производственном кооперативе трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста. Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда . Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива. Члены кооператива не заключают трудового договора . На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива. Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Трудовые отношения в производственном кооперативе берут свое начало с того момента, когда между членом кооператива и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены. Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя. Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии.
Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (если член кооператива является частью трудового коллектива, а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).
Трудовое правоотношение члена кооператива и правления заканчивается с прекращением членства в кооперативе или в случае перехода из трудового коллектива в ассоциированные члены.
Дисциплина трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как "внутренний распорядок", которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе. Правила внутреннего распорядка принимаются на общем собрании членов правления. Эти правовые документы содержат следующее: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В обществах трудовые отношения, также как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо трудового законодательства РФ).
Учредители общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор.
4.2. Охрана труда
на частных сельскохозяйственных предприятиях
Существует множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).
Крестьянское (фермерское) хозяйство - это семейное трудовое объединение, совместно ведущее самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.
Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом, но обладает признаками юридического лица.
Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта. Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли. Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.
Согласно Закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его член может получить только стоимость своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива. Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.
Отличительной чертой такого вида предпринимательства является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.
Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента регистрации главы КФХ в качестве индивидуального предпринимателя . Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в сельском хозяйстве , сельскохозяйственное образование и квалификацию.
В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является работодателем и может заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. Трудовой договор, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать общим требованиям трудового законодательства. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его предпринимательской деятельности. Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве.
В соответствии с нормами Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые правоотношения в каждом хозяйстве регламентируются и регулируются его членами. А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами трудового права.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.
Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут регулироваться в хозяйстве дополнительно договором, который заключают члены КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов. Для членов КФХ в графе "сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность). Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую. Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением. Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.
Оплата труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т. д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы.
В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" нет положений, которые регулировали бы распределение доходов членов КФХ по труду. Порядок и метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.
Дисциплина в крестьянском (фермерском) хозяйстве регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ. В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо общих правил, права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.
В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные нормативные акты. В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые трудовые заслуги его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.
В соответствии с законодательством РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона "Об охране окружающей среды" и т. д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии.
В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы.
Если работники - члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства должен проводить все необходимые инструктажи по технике безопасности своих членов и работников. Членам КФХ разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике , но после достижения работником 17-летнего возраста. Подростки - члены КФХ не должны работать в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не должны работать на погрузке-разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг.
Сами члены КФХ должны неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.
Прекращение членства крестьянского (фермерского) хозяйства является основанием для прекращения трудовых правоотношений.
БИБЛИОГРАФИЯ
Список нормативных актов
1. Конвенция Международной организации труда от 01.01.01 г. N 184.
3. Водный кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 167-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 29 июня 1997 г., 24 декабря 1993 г., 30 декабря 2001 г., 21 марта 2002 г.).
11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" (в ред. от 01.01.01 г.).
12. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
13. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
14. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
15. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 399 "О нормативных правовых актах "Правила сертификации производственного оборудования".
20. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 01.01.01 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
21. Постановление Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 80 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования".
22. Постановление Госстроя РФ от 01.01.01 г. N 123 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство".
24. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 887 "Об утверждении Правил по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы".
25. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 888 "Об утверждении Правил по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна".
26. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 889 "Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве".
27. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 891 "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье".
28. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 894 "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории".
29. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 898 "Об утверждении Правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции".
29. Приказ Минсельхоза РФ от 01.01.01 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов".
Список использованной литературы
1. , и др. Азбука фермера / Под ред. . М.: Колос, 1994.
2. , Устинов машины: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1968.
3. Кумсиев безопасности при работе с животными. М.: Колос, 1979.
4. Манойлов электробезопасности. Л.: Энергоатомиздат, 1985.
5. Семенов на тракторе. М.: Агропромиздат, 1988.
9.1. Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из основных приоритетов своей деятельности. С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях агропромышленного комплекса стороны Соглашения:
Взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
Оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;
Содействуют укреплению службы охраны труда в АПК;
Распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда;
Содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации.
9.2. Работодатели:
Обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
Создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Выделяют необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;
Разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;
Проводят, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях;
Внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
Устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
Обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
Направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
Организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со и Трудового кодекса Российской Федерации;
Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Организуют расследование и учет (в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.3. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:
Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;
Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.4. К коллективному договору прилагаются:
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам;
Перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
Перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
Список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
Список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты.
9.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
9.6. Минсельхоз России, Россельхознадзор, Россельхозакадемия, Росагропромобъединение, АККОР:
Организуют разработку ведомственной целевой программы улучшения условий и охраны труда;
Проводят обучение специалистов по охране труда организаций АПК.
9.7. Профсоюз:
Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;
Принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональной заболеваемости и экологической безопасности;
Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
Защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом;
Проводит разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
4.1. Охрана труда
на коллективных сельскохозяйственных предприятиях
В 1990-х гг. в РФ была проведена аграрная реформа, направленная на изменение аграрного строя. Эта реформа внесла существенные перемены и в трудовые отношения. До 1991 г. аграрная политика в области землепользования строилась с учетом государственной собственности на землю. Начало земельным преобразованиям в стране было положено принятием в 1990 г. Закона РСФСР "О земельной реформе" (утратил силу) и Закона РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (утратил силу).
В Законе "О земельной реформе" были определены понятия "владение", "пользование" и "распоряжение" землей, ее недрами, водой, растительным и животным миром. Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.
Аграрная реформа в первую очередь предполагала реорганизацию колхозов и совхозов, а также приватизацию земли.
Реформа проходила в несколько этапов:
1) с 1991 г. по 1993 г. - хозяйства сменили организационно-правовую форму или остались в прежней;
2) с 1994 г. по 1996 г. - повторно все сельскохозяйственные предприятия должны были пересмотреть свою форму хозяйствования и в соответствии с новым Гражданским кодексом РФ перерегистрировать себя;
3) с 1996 г. по настоящее время - развитие сельскохозяйственных предприятий.
В результате были установлены 2 группы сельскохозяйственных предприятий: коммерческие и некоммерческие.
К коммерческим относятся коллективные предприятия и частные (фермерские) хозяйства. Некоммерческими являются потребительские кооперативы и различные фонды.
К коллективным сельскохозяйственным предприятиям относятся: хозяйственные товарищества (полное и на вере), хозяйственные общества (акционерное, с дополнительной и с ограниченной ответственностью), производственные кооперативы.
Полное товарищество - это юридическое лицо, участники (вкладчики) которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.
Товарищество на вере (коммандитное) - это юридическое лицо, в котором, кроме полных товарищей , существуют один или несколько вкладчиков коммандитистов (как правило, это пенсионеры), которые несут риск убытков только своим вкладом и не принимают участия в управлении предприятием.
Общество с ограниченной ответственностью - это добровольное объединение людей, созданное для производственной деятельности с целью получить прибыль. В ООО ответственность учредителей ограничивается пределом пая.
Общество с дополнительной ответственностью - это юридическое лицо, в котором участники рискуют убытками от деятельности общества не только своим вкладом, но и дополнительно своим имуществом пропорционально стоимости вклада. Каждый учредитель общества имеет свой лицевой счет, на котором отображен вклад и его увеличение или уменьшение. Участники общества вправе участвовать в управлении делами, в распределении прибыли, распоряжаться своими вкладами, иметь преимущественное право на получение продукции, производимой обществом, получать работу в обществе в соответствии со своим профессиональным образованием, специальностью и квалификацией.
Акционерное общество - это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на акции, созданное для совместного хозяйствования на основе объединения имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций. Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества. Участие акционера в производственной деятельности общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором.
Производственный кооператив (артель) - это юридическое лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении земельных или имущественных паевых взносов.
Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий являются устав и учредительный договор, в которых определены принципы функционирования предприятия, права и обязанности учредителей и др.
В производственном кооперативе трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста. Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда. Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива. Члены кооператива не заключают трудового договора. На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива. Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Трудовые отношения в производственном кооперативе берут свое начало с того момента , когда между членом кооператива и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены. Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя. Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии.
Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (если член кооператива является частью трудового коллектива, а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).
Трудовое правоотношение члена кооператива и правления заканчивается с прекращением членства в кооперативе или в случае перехода из трудового коллектива в ассоциированные члены.
Изменение трудовых правоотношений корпоративное законодательство регулировать не может. Устав и другие документы кооператива содержат нормы об изменении трудовых правоотношений, которые не противоречат трудовому законодательству. В случае ненадлежащего выполнения членом кооператива своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка он может быть исключен из членства кооператива. Это может быть систематическое неисполнение работником своих трудовых функций, прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии и другие случаи . Члены кооператива имеют право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В производственном кооперативе могут трудиться, помимо его членов , и временные (на 24 месяца), и сезонные (6 месяцев) работники. Трудовые правоотношения таких работников регулируются трудовым законодательством для временных и сезонных работников. Оплата труда членов кооператива производится, как уже было сказано, в соответствии с трудовым законодательством. Оплата труда работников растениеводства, животноводства, обслуживающих и вспомогательных подразделений может производиться по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам. Видами оплаты труда за трудовое участие в деятельности предприятия являются: основная оплата, надбавка, компенсационные выплаты, премии, натуральная оплата.
Так как в современных условиях работники коллективного предприятия вносят в уставный капитал свои взносы, то они вправе (в соответствии с уставом и учредительным договором) рассчитывать на получение дивидендов. В соответствии с современным определением заработной платы таковой является доля дохода предприятия, зависящая от конечных результатов производственной деятельности, разделяемая между работниками, в зависимости от количества и качества вложенного работниками труда, а также размера вложенного капитала.
Дисциплина трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как "внутренний распорядок", которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе. Правила внутреннего распорядка принимаются на общем собрании членов правления. Эти правовые документы содержат следующее: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В обществах трудовые отношения , также как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо трудового законодательства РФ).
Учредители общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор.
4.2. Охрана труда
на частных сельскохозяйственных предприятиях
Существует множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).
Крестьянское (фермерское) хозяйство - это семейное трудовое объединение, совместно ведущее самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.
Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом, но обладает признаками юридического лица.
Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта. Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли. Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.
Согласно Закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его член может получить только стоимость своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива. Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.
Отличительной чертой такого вида предпринимательства является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.
Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента регистрации главы КФХ в качестве индивидуального предпринимателя. Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в сельском хозяйстве, сельскохозяйственное образование и квалификацию.
В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является работодателем и может заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. Трудовой договор, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать общим требованиям трудового законодательства. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его предпринимательской деятельности. Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве.
В соответствии с нормами Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые правоотношения в каждом хозяйстве регламентируются и регулируются его членами. А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами трудового права.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.
Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут регулироваться в хозяйстве дополнительно договором, который заключают члены КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов. Для членов КФХ в графе "сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность). Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую. Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением. Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.
Оплата труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т.д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы.
В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" нет положений, которые регулировали бы распределение доходов членов КФХ по труду. Порядок и метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.
Дисциплина в крестьянском (фермерском) хозяйстве регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ. В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо общих правил, права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.
В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные нормативные акты. В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые трудовые заслуги его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.
В соответствии с законодательством РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона "Об охране окружающей среды" и т.д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии.
В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы.
Если работники - члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства должен проводить все необходимые инструктажи по технике безопасности своих членов и работников. Членам КФХ разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике, но после достижения работником 17-летнего возраста. Подростки - члены КФХ не должны работать в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не должны работать на погрузке-разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг.
Сами члены КФХ должны неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.
Прекращение членства крестьянского (фермерского) хозяйства является основанием для прекращения трудовых правоотношений.
БИБЛИОГРАФИЯ
Список нормативных актов
1. Конвенция Международной организации труда от 21 июня 2001 г. N 184.
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
3. Водный кодекс Российской Федерации от 16 ноября 1995 г. N 167-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля 2006 г.).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).
6. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" (с изм. и доп. от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г.).
7. Федеральный закон от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ "О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г., 29 июня 2004 г.).
8. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.).
9. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" (с изм. и доп. от 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.).
10. Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (с изм. и доп. от 27 декабря 1990 г., 24 июня 1992 г., 28 апреля, 24 декабря 1993 г., 30 декабря 2001 г., 21 марта 2002 г.).
11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" (в ред. от 26 января 1983 г.).
12. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
13. Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 16 марта 1997 г.).
14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).
15. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".
16. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ" (с изм. и доп. от 6 июня 1960 г., 28 декабря 1988 г.).
17. Постановление Госстандарта РФ от 21 сентября 1994 г. N 15 "Об утверждении "Порядка проведения сертификации продукции в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 1996 г., 11 июля 2002 г.).
18. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
19. Постановление Госстандарта РФ от 3 мая 2000 г. N 25 "Об утверждении документа "Правила сертификации производственного оборудования".
20. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
21. Постановление Госстроя РФ от 23 июля 2001 г. N 80 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования".
22. Постановление Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г. N 123 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство".
23. Приказ Минтранса РФ от 8 августа 1995 г. N 73 "Об утверждении Правил перевозки опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 11 июня, 14 октября 1999 г.).
24. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 887 "Об утверждении Правил по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы".
25. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 888 "Об утверждении Правил по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна".
26. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 889 "Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве".
27. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 891 "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье".
28. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 894 "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории".
29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 898 "Об утверждении Правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции".
29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов".
Список использованной литературы
1. Андреев П.Н., Астахов Н.В., Докин Б.Д. и др. Азбука фермера / Под ред. В.Н. Хлыстуна. М.: Колос, 1994.
2. Воронов Ю.И., Ковалев А.Н., Устинов А.Н. Сельскохозяйственные машины: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1968.
3. Кумсиев Ш.А. Правила безопасности при работе с животными. М.: Колос, 1979.
4. Манойлов В.Е. Основы электробезопасности. Л.: Энергоатомиздат, 1985.
5. Семенов В.М. Работа на тракторе. М.: Агропромиздат, 1988.
За состояние охраны труда в хозяйстве несет ответственность руководитель (директор) хозяйства. Он своим приказом ежегодно назначает ответственных за охрану труда в хозяйстве руководителей подразделений и специалистов. Рабочие, которым не исполнилось 21 год, проходят ежегодное медицинское освидетельствование. Лица, работающие с ядами (гербицидами, фунгицидами) проходят медосмотр каждые полгода. Все должностные лица предприятия проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года.
Инструктаж по охране труда проводят руководители производственных подразделений (бригадиры) в случаях: при приеме на работу, при переходе с одного участка на другой, после учебы при повышении знаний по охране труда. Проводится пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда со всеми работниками, которые принимаются на работу, независимо от их образования, стажа работы, должности, с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и непосредственно участвуют в производственном процессе, с учащимися и студентами, которые прибыли на производство для прохождения производственной практики. Проводит инструктаж главный специалист отрасли при обязательном участии старшего специалиста по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны.
Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии на рабочем месте по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа.
Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными в хозяйстве.
Все остальные инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (бригадир, мастер, агроном и т.д.). Он излагает особенности работы, знакомит с рабочим местом, технологией производства, с инструкцией по проведению работ.
Гарантии прав граждан на охрану труда:
Условие трудового договора должно содержать положение по охране труда.
При заключении трудового договора рабочий письменно подтверждает свое ознакомление с условиями охраны труда на рабочем месте.
Прием на работу работников, которые будут работать с опасными и вредными условиями труда без медицинского освидетельствования запрещен.
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию
Инструкция по охране труда при посеве зерновых культур
Общие положения
К работе на посевном агрегате допускаются лица с 18 лет, прошедшие медосмотр, вводный и первичный инструктаж;
Трактор должен быть агрегатирован с теми сеялками, которые рекомендованы заводом - изготовителей;
Техника должна быть исправна;
Сеялочный агрегат и трактор должны быть обеспечены двусторонней сигнализацией;
Заправка трактора должна производиться в специально отведенном месте и механически;
Механизатор и рабочие должны иметь спецодежду и индивидуальные средства защиты, поскольку семена протравлены;
Агрегат должен быть снабжен медицинской аптечкой с набором пригодных медицинских средств.
